ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КУРСА

«Практикум по ведению кадрового учёта

в 1 С 7.7., 8.0, 8.1, 8.2.»

12 астрономических часов

 Версия для печати:

kurs_Uchet_kadrov_v_1S_7.7._8.0.pdf
 

Курс будет полезен как специалистам в области бухгалтерского учета, так и специалистам отдела кадров, менеджерам и директорам по персоналу.

Полученные знания на курсе 1С позволяют нашим выпускникам самостоятельно вести кадровый учёт и учёт персонала конкретного предприятия.

ПРОГРАММА*:

*Специализированный авторский курс Л.В.Стрельниковой.  Авторские права защищены. Любое воспроизведение программы возможно лишь с письменного разрешения автора.

  Модуль 1. Общая характеристика системы “1С: Предприятие”. Программа “1С: Зарплата и Кадры”, 1С: Зарплата и управление персоналом. Их назначение и возможности:

1.1. Режимы запуска системы “1С: Предприятие”.

1.2. Функциональные возможности конфигурации (обзор).

1.3. Настройка параметров учета (констант).

1.4. Понятие Периодическое значение и Рабочая дата.

1.5. Общие схемы функционирования программы “1С: Зарплата и Кадры”.

1.6. Назначение и корректировка констант.

 Модуль 2. Справочники текущей конфигурации. Журналы документов. Их практическое заполнение.

2.1. Многоуровневые и подчиненные справочники.

2.2. Реквизиты справочников. Действия над справочниками.

2.3. Журналы документов (полный, общий). Действия над документами с помощью журналов.

2.4. Оформление документов.

 Модуль 3. Изучение операций и документов конфигурации:

3.1. Учет отработанного и сверхурочного времени.

3.2. Вредные и опасные условия труда, ночное время.

3.3. Индексация заработной платы, учет отклонений от нормы рабочего времени (отпуска, больничные, прогулы, командировки и т.п.).

3.4. Оплата по исполнительным листам, сдельная заработная плата, оформление операций выплат заработной платы.

 Модуль 4. Управление персоналом (в версии 8.0)

4.1. Кадровый план

4.2. Кадровый учет предприятия

4.3. Подбор персонала

 Модуль 5. Прием на работу:

5.1. Прием на работу в типовой конфигурации “1С: Зарплата и Кадры” с помощью документа “Приказ о приеме на работу”.

5.2. Заполнение кадровых данных и льгот.

5.3. Ввод данных о заработке и стаже (заполнение индивидуальных сведений).

5.4. Прием на работу сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору с помощью документа “договор подряда”.

5.5. Увольнение и перемещение сотрудников с помощью соответствующих приказов, расчет компенсации и выходного пособия.

 Модуль 6. Расчет заработной платы:

6.1. Назначение календарей в системе “1С: Предприятие”. Заполнение календарей.

6.2. Понятие журнала расчетов. Смена текущего расчетного периода.

6.3. Начало расчета зарплаты (документ “Начало расчетного месяца”).

6.4. Учет отработанного времени (больничный лист, приказ об отпуске, ввод отработанного времени).

6.5. Прочие начисления и удержания.

6.6. Механизм анализа и исправления результатов.

 Модуль 7. Составление отчетов:

7.1. Отчеты: “По штатному расписанию”, “Кадровые отчёты”.

7.2. Документ “Платежная ведомость”.

7.3. Табель учета рабочего времени. Отчет о доходах сотрудника.

 8. Комплексный зачет.

ОСТОРОЖНО - ПОДДЕЛКИ!

КЛОНЫ НЕ ТЕ, КЕМ ОНИ КАЖУТСЯ!

 Уважаемые посетители сайта

ПП «Профі-центр Стрельнікових»!

http://hr-consultant-ua.narod.ru

 Обращаем ваше внимание на то, что в последнее время значительно участились случаи размещения и использования наших авторских учебных программ (например, программы «Директор по персоналу» и др.) некоторыми недобросовестными субъектами, позиционирующих себя в качестве «учебных центров» и т. п.

Технологии обмана достаточно просты, и всегда базируется на использовании нашего имени и доверчивости людей.

Например, мошенники говорят, что сотрудничают с нами, заключают со слушателями договор на обучение, а в итоге выясняется, что у них будет другой преподаватель с совершенно другим учебным планом, поскольку Стрельникова, мол, «внезапно заболела».

Иногда, у кого-то из потерпевших хватает душевных сил найти-таки нас. И тогда мы узнаем об очередном обмане под прикрытием нашего имени.

Иногда у потерпевших даже хватает финансовых возможностей, чтобы пройти настоящий авторский курс от Профи-центра Стрельниковых.

Но деньги, уже уплаченные мошенникам, оказываются утраченными, – с практически нулевой перспективой возврата даже в случае обращения к правоохранительным органам.

 *      *      *

В связи с этим, Профи-центр Стрельниковых заявляет:

1. Профи-центр Стрельниковых не передавал другим учебным центрам своих учебных программ и авторских материалов.

 2. Директор Профи-центра Стрельниковых Стрельникова Людмила Викторовна не преподаёт в других учебных центрах, и никому не передавала своих учебных программ и авторских материалов.

 3. Единственный способ пройти обучение у преподавателей Профи-центра Стрельниковых, по учебным программам Профи-центра Стрельниковых и получить наши учебные и аналитические материалы – это стать клиентом именно Профи-центра Стрельниковых.

 4. Помните, что для любой учебной программы (плана), учебной тетради, сборника заданий и т. д. должно быть ещё и соответствующее именно им преподавательское наполнение, которое вам сможет обеспечить лишь их разработчик.

 5. Будьте предельно внимательны, выбирая необходимый объем и конкретные курсы обучения! На данном рынке, к сожалению, существуют и недобросовестная конкуренция и обман клиентов.

6. Пользуйтесь первоисточниками, профессиональными услугами от профессионалов!

Искренне Ваш,  Профи-центр Стрельниковых. 

Все учебные заведения Украины

Нашли.com - тематический каталог сайтов, поиск

UAcenter.com - Объявления Украины, Поиск, Каталог.

Бесплатные объявления в Украине

 Каталог предприятий Каталог сайтов

Профи Центр Стрельникових, Чп

 Работа и трудоустройство в Украине