|
ПРОФИ-ЦЕНТРСТРЕЛЬНИКОВЫХТренинги. Профессиональные курсы. Мастер-классы. Управленческий и кадровый консалтинг. Базы данных.В бизнесе, как и в жизнини один шанс не исчезает бесследно.Если Вы его упустили,им обязательно воспользуется Ваш конкурент!Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервьюСтрельникова Л.В.
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ Обратная связьТелеканал "Ера" програма "Доброго ранку, Україно!" гість - Людмила СтрельніковаПогодьтеся, не робить помилок, той, хто нічого не робить. Але що краще ми будемо знати і дотримуватися «правил гри», то менше помилятимемося. Це стосується й етикету. Іноді через необізнаність ми опиняємося у досить незручному становищі. Як правильно вітатися, одягатися, спілкуватися , словом, про побутовий етикет -- поговоримо з Людмилою Стрельніковою. Вона практичний психолог і бізнес-тренер. УДК 005.953(076)(035) ББК 65.240я7-5я2 С84 Стрельникова Л.В. Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с. ISBN 978-617-696-027-0 Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании. Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников. В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции. Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
ISBN 978-617-696-027-0 © Стрельникова Л.В. 2012 В указанном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся компетенции с поведенческими индикаторами и вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.Представленный компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений и директорам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей.Компентология – отрасль знания, занимающаяся диагностикой и прогнозированием эффективности субъектов трудовой деятельности на основе компетентностного подхода. Компентология также изучает методы оценки компетенций, содержание компетенций, необходимый и достаточный набор компетенций для определённой должности предприятия (учреждения, организации), различные уровни поведенческой реализации компетенций в действиях (или бездействии) субъекта, проявляемых в конкретных ситуациях рабочей обстановки (учёбы, жизни) и ведущих к положительным или отрицательным результатам.(Определение автора).Впервые термин «компентология» введён Л.В.Стрельниковой в данном словаре-практикуме.
|
Содержание
ОСТОРОЖНО - ПОДДЕЛКИ!КЛОНЫ НЕ ТЕ, КЕМ ОНИ КАЖУТСЯ!Уважаемые посетители сайтаПП «Профі-центр Стрельнікових»! http://hr-consultant-ua.narod.ru Обращаем ваше внимание на то, что в последнее время значительно участились случаи размещения и использования наших авторских учебных программ (например, программы «Директор по персоналу» и др.) некоторыми недобросовестными субъектами, позиционирующих себя в качестве «учебных центров» и т. п.Технологии обмана достаточно просты, и всегда базируется на использовании нашего имени и доверчивости людей.Например, мошенники говорят, что сотрудничают с нами, заключают со слушателями договор на обучение, а в итоге выясняется, что у них будет другой преподаватель с совершенно другим учебным планом, поскольку Стрельникова, мол, «внезапно заболела».Иногда, у кого-то из потерпевших хватает душевных сил найти-таки нас. И тогда мы узнаем об очередном обмане под прикрытием нашего имени.Иногда у потерпевших даже хватает финансовых возможностей, чтобы пройти настоящий авторский курс от Профи-центра Стрельниковых.Но деньги, уже уплаченные мошенникам, оказываются утраченными, – с практически нулевой перспективой возврата даже в случае обращения к правоохранительным органам.* * *В связи с этим, Профи-центр Стрельниковых заявляет:1. Профи-центр Стрельниковых не передавал другим учебным центрам своих учебных программ и авторских материалов.2. Директор Профи-центра Стрельниковых Стрельникова Людмила Викторовна не преподаёт в других учебных центрах, и никому не передавала своих учебных программ и авторских материалов.3. Единственный способ пройти обучение у преподавателей Профи-центра Стрельниковых, по учебным программам Профи-центра Стрельниковых и получить наши учебные и аналитические материалы – это стать клиентом именно Профи-центра Стрельниковых.4. Помните, что для любой учебной программы (плана), учебной тетради, сборника заданий и т. д. должно быть ещё и соответствующее именно им преподавательское наполнение, которое вам сможет обеспечить лишь их разработчик.5. Будьте предельно внимательны, выбирая необходимый объем и конкретные курсы обучения! На данном рынке, к сожалению, существуют и недобросовестная конкуренция и обман клиентов.6. Пользуйтесь первоисточниками, профессиональными услугами от профессионалов!Искренне Ваш, Профи-центр Стрельниковых. |
 |
Наши контакты в Киеве (Печерск)Профи-центр СтрельниковыхАдрес: г. Киев, ул. Чигорина, д. 55 Телефон: +38 044 228-69-24; E-mail: hr-consultant-ua@yandex.ru Курсы для директоров по персоналу, обучение персонала курсы и тренинги в Киеве, повышение квалификации персонала, курсы профессий в Киеве, курсы менеджеров по персоналу, обучение директор по персоналу, курсы директоров по персоналу в Киеве, курсы hr (менеджер по персоналу), работа директор по персоналу, курсы директоров по персоналу на правом берегу (метро Дружбы народов), лучшие hr курсы менеджеров по персоналу Киев, классные курсы менеджеров по персоналу в Киеве, курсы инспекторов по кадрам, стать хорошим кадровиком, курсы рекрутера, обучение Директоров по персоналу, курсы hr менеджеров, курсы по кадровому учету, курсы кадрового делопроизводства, курсы менеджеров, обучение менеджеров на Дружбе народов, обучение hr на Дружбе народов Печерск, выучить программу 1с Зарплата кадры, обучение 1С 8 Управление персоналом, посоветуйте курсы по управлению персоналом, курсы бухгалтеров, курсы главных бухгалтеров, курсы бухгалтеров на Печерске, курсы бухгалтеров в Киеве, курсы главных бухгалтеров в Киеве, подбор персонала в Киеве, курсы 1С бухгалтерия 8.1 в Киеве, курсы 1 С 7.7. в Киеве на Дружбе народов, курсы бухгалтеров «с нуля», курсы бухгалтер+1С в Киеве, курсы делопроизводителей, обучение кадровому деловодству, кадровый аудит, проведение кадрового аудита, кадровый аудит «под ключ» в Киеве, консультации по кадровому аудиту, кадровый учёт на аутсорсинге в Киеве, психодиагностика персонала, курсы по психодиагностике в Киеве, Психодиагностика при оценке персонала, психодиагностика, психодиагностические методики, аудит, кадры, проверка кадрового деловодства, кадровый аудит, экономия на кадровике, проверки без проблем, кадровый учёт без штрафов, кадровый учёт без уголовной ответственности, учёт кадров и требования законодательства, дистанционный кадровик, кадровый аутсорсинг, кадровый учёт профессионально, кадровик профессионал, кадровое деловодство профессионально |
© hr-consultant-ua |