ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КУРСА
«НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ + 1С КАДРЫ.
30 астрономических часов
Версия для печати:
СКАЧАТЬ: 
KURS_Nach_OK_novyi.pdf
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПРОФЕССИОНАЬНО: теоретические и практические аспекты применения трудового законодательства
(30 астрономических часов 1 час-60 мин. 40 академических часов)
Группы до 5 человек
Все участники получают БЕСПЛАТНО
- рабочие тетради с методическими материалами,
-нормативно-правовую базу в электронном виде,
- учебные версии программы 1С,
- сертификат и приложение к сертификату с почасовкой,
- бесплатные консультации по вопросам организации и ведения кадрового учёта на Вашем предприятии.
ПРОГРАММА*:
*Специализированный авторский курс Л.В.Стрельниковой. Авторские права защищены. Любое воспроизведение программы возможно лишь с письменного разрешения автора.
1. Административная система документирования:
1.1. Формуляр-образец организационно-распорядительной документации.
1.2. Основные правила оформления реквизитов служебных документов ДСТУ 4163-2003 (Государственному стандарту оформления организационно-распорядительной документации).
1.3. Номенклатура дел отдела кадров. Практика составления. Необходимость наличия и регистрации в органах государственной власти.
1.4. Уголовная ответственность за нарушение Закона о персональных данных. Как этого избежать. Основная документация.
2. Кадровая служба предприятия: задачи и функции.
2.1. Документационное обеспечение управления персоналом: организационные, распорядительные и учетные документы по личному составу.
2.2. Правила формирования и оформления личного дела сотрудника.
3. Практика трудовых взаимоотношений.
3.1. Трудовой договор, контракт, гражданско-правовой договор, договор подряда и т.д. Целесообразность заключения.
3.2. Сроки заключения договоров.
3.3 Практика приёма иностранцев.
4. Штатное расписание: составление, оформление, утверждение, внесение изменений, работа совместителей.
4.1. Практика расчёта численности персонала.
4.2. Составление модели компетенций для каждой должности.
4.3. Расчёт количественной и качественной потребности в персонале.
5. Шаблоны документов, практика составления.
5.1. Копии документов, заверение копий.
5.2. Личный листок по учету кадров.
5.3. Автобиография.
5.4. Характеристика.
5.5. Протокол заседания комиссии по социальному страхованию.
5.6. Акт приёма-передачи дел.
6. Приказ как основной распорядительный документ.
6.1. Приказы по основной деятельности, по общим вопросам, кадровые, об отпусках. Их отличие.
6.2. Особенности оформления и составления приказов по основной деятельности.
6.3. Кадровый приказ: построение, юридический фундамент, работа с кадровым приказом.
6.4. Регистрация приказов.
7. Приказ о приеме на работу.
7.1. Установление испытательного срока, оплата труда, ст. 26-28 КЗоТ Украины.
7.2. Практическое составление приказов о приеме.
8. Приказ о переводе на другую работу.
8.1. Перевод без согласия работника, временный перевод, перевод на нижеоплачиваемую работу, ст. 32-34, 114 КЗоТ.
8.2. Практическое составление приказов о переводе.
9. Приказ о предоставлении отпуска.
9.1. Виды отпусков, особенности их предоставления и оформления. Закон Украины “Об отпусках”.
9.2. График отпусков: документационное обеспечение составления
9.3. Практическое составление приказов об отпусках.
10. Приказы о поощрениях и взысканиях
10.1. Виды дисциплинарных взысканий, ст. 147-152 КЗоТ Украины.
10.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
10.3. Комиссии по трудовым спорам.
11. Приказы о прекращении трудового договора.
11.1. Увольнение по инициативе работника, ст. 38-39 КЗоТ, по инициативе работодателя, ст. 40, 41, 45 КЗоТ, основания для прекращения трудового договора, ст. 36 КЗоТ.
11.2. Анализ типичных ошибок при увольнении работников.
11.3. Практическое составление приказов об увольнении.
12. Трудовая книжка без ошибок. Практика заполнения
12.1. Внесение записей в трудовую книжку, исправление ошибочных записей, оформление вкладышей и дубликатов.
12.2. Хранение трудовых книжек, ведение книг учета движения трудовых книжек, выдача трудовых книжек работникам.
12.3. Личное дело сотрудника: порядок формирования, состав документов.
12.4. Личная карточка формы П-2. Разные формы П-2 (легитимность применения).
13. Табельный учет рабочего времени:
13.1. ... по типовым формам П-5;
13.2. Заполнение данных в листках нетрудоспособности;
13.3. Регламентировнная кадровая отчётность: статистической Управление статистики, Центр занятости и Фонд инвалидов. Практика составления.
13.4. Порядок подачи и оформления документов для назначения пенсии.
14. Организационные документы в кадровой работе.
14.1. Коллективный договор.
14.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
14.3. Положения о структурных подразделениях, в т.ч. положение о кадровой службе.
14.4. Должностные и технологические инструкции работников.
15. Практические аспекты ведения военного учёта на предприятии.
16. Административная и дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства о труде.
17. Практикум по ведению кадрового учёта в программе 1С 7.7. (Зарплата и кадры), 1С 8.0 (Зарплата и управление персоналом).
17.1. Общая характеристика системы “1С: Предприятие”. Программа “1С: Зарплата и Кадры”, 1С: Зарплата и управление персоналом. Их назначение и возможности.
17.1.1. Режимы запуска системы “1С: Предприятие”.
17.1.2. Функциональные возможности конфигурации (обзор).
17.1.2. Настройка параметров учета (констант).
17.1.3. Понятие Периодическое значение и Рабочая дата.
17.1.4. Общие схемы функционирования программы “1С: Зарплата и Кадры”.
17.1.5. Назначение и корректировка констант.
17.2. Справочники текущей конфигурации. Журналы документов. Их практическое заполнение.
17.2.1. Многоуровневые и подчиненные справочники.
17.2.2. Реквизиты справочников. Действия над справочниками.
17.2.3. Журналы документов (полный, общий). Действия над документами с помощью журналов.
17.2.4. Оформление документов.
17.3. Изучение операций и документов конфигурации:
17.3.1. Учет отработанного и сверхурочного времени;
17.3.2. Вредные и опасные условия труда, ночное время;
17.3.3. Индексация заработной платы;
17.3.4. Учет отклонений от нормы рабочего времени (отпуска, больничные,
17.3.5. Прогулы, командировки и т.п.);
17.3.6. Оплата по исполнительным листам;
17.3.7. Сдельная заработная плата, оформление операций выплат заработной платы.
17.4. Прием на работу:
17.4.1. Прием на работу в типовой конфигурации “1С: Зарплата и Кадры” с помощью документа “Приказ о приеме на работу”.
17.4.2. Заполнение кадровых данных и льгот.
17.4.3. Ввод данных о заработке и стаже (заполнение индивидуальных сведений).
17.4.4. Прием на работу сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору с помощью документа “договор подряда”.
17.4.5. Увольнение и перемещение сотрудников с помощью соответствующих приказов, расчет компенсации и выходного пособия.
17.5. Расчет заработной платы:
17.5.1. Назначение календарей в системе “1С: Предприятие”. Заполнение календарей.
17.5.2. Понятие журнала расчетов. Смена текущего расчетного периода.
17.5.3. Начало расчета зарплаты (документ “Начало расчетного месяца”).
17.5.4. Учет отработанного времени (больничный лист, приказ об отпуске, ввод отработанного времени).
17.5.5. Прочие начисления и удержания.
17.5.6. Механизм анализа и исправления результатов.
17.6. Составление отчетов:
17.6.1. Отчеты: “По штатному расписанию”, “Кадровые отчёты”.
17.6.2. Документ “Платежная ведомость”.
17.6.3. Табель учета рабочего времени. Отчет о доходах сотрудника.
18. Комплексный зачет.
ОСТОРОЖНО - ПОДДЕЛКИ!
КЛОНЫ НЕ ТЕ, КЕМ ОНИ КАЖУТСЯ!
Уважаемые посетители сайта
ПП «Профі-центр Стрельнікових»!
http://hr-consultant-ua.narod.ru
