Тренинг (англ. training от train «обучать, воспитывать») - систематическая тренировка или совершенствование определенных навыков и поведения участников тренинга. В настоящее время термин «Тренинг» используется для обозначения широкого круга методик, базирующихся на различных теоретических принципах.  

«Тренинг — это спланированные и систематические усилия по модификации или развитию знаний (умений) и установок человека посредством обучения, с тем, чтобы добиться эффективного исполнения одного или нескольких видов деятельности».

(Роджер Бакли, Джим Кэйпл «Теория и практика тренинга»

«Групповой тренинг – это любой процесс приобретения знаний, умений или поведенческих навыков, в котором участвуют более двух человек».

(Дэвид Ли “Практика группового тренинга”). 

При выборе тренера существуют три этапа:

1. Официальный. Заключается в знакомстве с портфолио тренера (образование, стаж работы, наличие сертификатов, проведенные тренинги, отзывы участников). На данном этапе желательно собрать максимум информации и проанализировать ее.

2. Неформальный - ваши интуитивные внутренние ощущения от общения с тренерами.

На данном этапе основное внимание необходимо обратить на ваше желание доверить свои задачи данному тренеру (если доверия тренеру нет, то какой бы он ни был хорош, лучше искать другого), а также на обсуждение задачи и условий сдачи работ:

3. Согласование с тренером сценария проведения тренинга. Когда, где и как долго будет проходить тренинг?  

Какие бывают тренинги?

 По форме проведения тренинги делятся на открытые и корпоративные.

Открытые тренинги проводятся для всех желающих по единой программе.

Корпоративные тренинги являются элементом общего организационного консультирования компании и направлены на решение внутрикорпоративных задач.

Корпоративные тренинги в свою очередь делятся на следующие группы:

1. Управленческие. В их задачи входит широкий спектр: от выработки различных навыков участников тренинга до формирования миссии компании и разработки стратегий ее реализации.

2. Маркетинговые. В их задачи, наряду с управлением маркетингом на предприятии, входит также искусство продаж.

3. Кадровые. Задачи этих тренингов включают диапазон: от технологий эффективного поиска новых сотрудников до формирования команды.

4. Безопасность. Этот класс тренингов предполагает обучение коммерческой разведке и организации корпоративной безопасности.

Вы можете заказать корпоративный тренинг на нашем сайте. Или даже организовать тендер на корпоративное обучение (это бесплатно).

Коммуникативные и личностно-развивающие тренинги (тренинги личностного роста)  необходимы, например, в ситуациях, когда сотрудники осваивают новые должностные обязанности. Предположим, специалиста назначили руководителем отдела, а он никогда не занимался управлением персоналом. Чтобы стать высокоэффективным управленцем, ему понадобятся годы практики, когда он будет учиться на своих ошибках, принося предприятию убытки. Курсы управления персоналом дадут базовое представление о том, как и что должен делать грамотный руководитель: как замотивировать сотрудников (курс создания мотивации и целеполагания), распределить свое рабочее время (курс тайм-менеджмента), делегировать полномочия и ставить задачи своим подчиненным, проводить грамотную оценку персонала и т.д.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО

ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Мы предлагаем современные авторские тренинги по обучению, повышению квалификации  и развитию персонала.

 Особенности наших тренингов:

• постоянное усовершенствование программ тренингов;

• использование в тренингах инновационных технологий;

• индивидуальный подход к решению нестандартных задач;

• комплексный  системный подход к задачам по обучению и развитию персонала;

• поддержка на всех этапах закрепления навыков;

• посттренинговое сопровождение.

------------------------------------------------------------------------------------------

Мы работаем, не считая оплаченных минут и не заглядывая на часы.

Просто мы получаем удовольствие от работы с вами!

--------------------------------------------------------------------------------------

 По статистическим данным, собранным по всему миру за 10 лет  компанией "Краун Американ Пропертис" корпоративная система обучения персонала (имеющая систематический характер) позволяет снизить коэффициент текучести кадров на 85-90%.

В качестве наиболее эффективных и предпочтительных форм обучения персонала на Украине и в России участники исследования называют бизнес-тренинги (56,72 %), деловые и ролевые игры (55,94 %).

Телеканал "Ера" програма "Доброго ранку, Україно!" гість - Людмила Стрельнікова

Советы по выбору тренинговой компании и тренера

Поиск тренинговой компании можно осуществить в сети Интернет по ключевым словам. В ходе анализа тренинговых компаний можно руководствоваться теми же общими критериями выбора, как и при выборе любого поставщика товаров и услуг (например, чтобы можно было их найти через год-два, для того, чтобы предъявить претензии - или поблагодарить за удачно проведенный тренинг):

При этом необходимо выяснить следующие моменты:

-продолжительность работы тренинговой компании в данном секторе рынка, и ее специализация на тех задачах, которые вы планируете решить;

-наличие у компании своего стационарного офиса, учебного класса и тренингового зала;

-наличие своих штатных тренеров;

-наличие своего сайта в Интернет, адреса и телефона;

-форма регистрации: юридическое лицо: ОАО, ЗАО, ООО, ЧП или физическое лицо:ФЛП.

Кроме того, обязательно обратите внимание на соответствие вашей корпоративной философии и философии тренинговой компании.

В результате такого мониторингавы получите  список из 3-5 тренинговых компаний, с представителями которых вы захотели  встретиться. При необходимости можете запросить у интересующих вас компаний дополнительные сведения о самой компании и ее тренерах.

 Людмила Стрельнікова - гість КДТРК  "Рано-вранці"

І знову про етикет...